Director Corporativo de Talento Humano

Ubicación: Beaumont, Texas

Descripción del Puesto

Esta posición es fundamental para el crecimiento y desarrollo de la organización y está diseñada para aquellos que buscan formar parte de una empresa comprometida con la excelencia en la gestión de recursos humanos.

El Director Corporativo de Talento Humano será responsable de liderar la estrategia de reclutamiento y desarrollo del talento humano en nuestra sede en Beaumont, Texas. Esta posición es clave para garantizar que mantengan sus estándares de calidad y eficiencia en la producción de varillas de alambre, varillas de refuerzo en rollo, varillas de refuerzo rectas y palanquillas, con un enfoque en los sectores de la construcción, la automoción, el consumo y la infraestructura.

Responsabilidades

• Desarrollo de Estrategias: Diseñar e implementar estrategias efectivas de adquisición y gestión del talento humano que alineen los objetivos de la empresa con las necesidades de contratación y desarrollo de personal.
• Reclutamiento: Liderar el proceso de reclutamiento, asegurando que se atraiga, seleccione y retenga el mejor talento disponible en el mercado para satisfacer las diversas necesidades de nuestra organización.
• Gestión del Desempeño: Implementar un sistema de gestión del desempeño que fomente el crecimiento profesional, la formación contínua y un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que maximice el potencial de nuestros empleados.
• Cumplimiento Normativo: Asegurar que todas las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con las regulaciones laborales locales y federales, así como con las normas de ética y conducta del sector.
• Colaboración Interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos para entender las necesidades de talento específico y proporcionar soluciones que garanticen un ambiente de trabajo eficaz y productivo.
• Desarrollo Organizacional: Promover iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura empresarial, la comunicación interna y la implementación de programas de bienestar para los empleados.
• Análisis y Reportes: Realizar análisis de datos relacionados con la gestión del talento humano y preparar informes que proporcionen visibilidad sobre las métricas de recursos humanos relevantes para la alta dirección.

Requisitos

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines. Se valorará un posgrado en gestión del talento humano o áreas relacionadas.
• Mínimo de 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en recursos humanos, preferiblemente en industrias relacionadas con la construcción, automoción o infraestructura.
• Experiencia demostrada en procesos de reclutamiento, gestión del talento y desarrollo organizacional.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas en recursos humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, así como para tomar decisiones estratégicas alineadas con la misión y visión de la empresa.
• Fuerte orientación al cliente interno y habilidades de manejo de relaciones interpersonales.