Consultant principal ou consultante principale, Oracle Cloud - Compensation

En raison du lieu de publication, cette offre d'emploi est disponible uniquement en anglais.

Your role, your impact

As an Oracle Cloud Compensation Lead Consultant, you’ll serve as the primary functional expert for designing, configuring, and implementing Oracle HCM Cloud Compensation solutions. Partnering closely with HR, IT, and business stakeholders, you’ll deliver end-to-end compensation processes, including salary, bonus, and workforce compensation cycles, while ensuring alignment with organizational strategy and best practices.

Your day-to-day

• Lead the design and delivery of Oracle Cloud Compensation modules, including Workforce Compensation, Total Compensation Statements, and Salary Administration;

• Facilitate requirement gathering workshops with HR and business leaders;

• Translate business needs into scalable, efficient Oracle Cloud configurations;

• Provide strategic guidance on compensation best practices and system capabilities;

• Configure Oracle Cloud Compensation modules, including plan setup, eligibility profiles, worksheet design, modelling, and budgeting;

• Support integrations with Core HR, Talent Management, Payroll, and external systems;

• Lead testing cycles (POC, CRP, SIT, UAT), defect resolution, and deployment activities;

• Develop functional specifications for reports, dashboards, and integrations;

• Coordinate with technical teams, offshore resources, and cross-functional partners;

• Manage project timelines, deliverables, and risks.

Keys to your success

• Bachelor’s degree;

• Experience leading at least three end-to-end Oracle Cloud Compensation implementations, including quarterly patch cycles, and regression testing;

• Hands on experience with Workforce Compensation, Salary Basis, and Total Compensation Statements;

• Experience with at least one Redwood Compensation implementation, including Visual Builder Studio customization;

• US Compensation experience, including supporting Unions/Bargaining Units;

• Oracle Compensation Certification (active);

• Strong understanding of HR and compensation processes (merit, bonus, stock, budgeting);

• Ability to design complex eligibility rules, fast formulas, and compensation cycles;

• Proficiency in at least one additional Oracle Cloud HCM module;

• Ability to plan work effort, manage priorities and convey complex information in a clear and concise manner.

Language skills

• English: Proficient

• Un équilibre qui vous convient : L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes. Grâce aux options de travail flexibles et à notre plan de vacances illimitées, vous pouvez vous reposer et vous ressourcer lorsque vous en avez le plus besoin.

• Un soutien à v otre bien-être : Nos prestations sont conçues dans un souci de santé et de bien-être optimaux. Vous aurez accès à des soins de santé virtuels 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ainsi qu’à un portail de bien-être complet qui fournit des outils et des ressources pour favoriser votre bien-être physique, mental, émotionnel et financier.

• Croissance et apprentissage continus : Grâce à nos partenariats avec des leaders éducatifs de renommée mondiale, vous aurez accès à des milliers de cours et certifications en ligne. Avec nos programmes de leadership exclusifs, ainsi que notre programme de remboursement des frais de formation externe, nous vous donnons les moyens de réaliser vos ambitions.

• L’occasion d’être actionnaire : Notre régime d’achat d’actions pour les employés et employées avec contributions jumelées vous permet de devenir actionnaire et de bénéficier directement de nos accomplissements collectifs.
  

• Notre authenticité est notre force : La diversité de nos parcours, de nos expériences, de nos pensées et de nos points de vue constitue notre avantage concurrentiel. Nous favorisons un environnement collaboratif où nous célébrons notre authenticité en intégrant nos perspectives uniques afin de construire collectivement l’avenir que nous imaginons .

• Un parcours inclusif vers le succès : Nous veillons à assurer un environnement où chaque personne peut s’épanouir, en commençant par un processus de recrutement accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, nous vous encourageons à nous contacter en consultant pour plus de détails.